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中国农业科学院农业信息研究所2016年全员竞聘上岗公告

文章来源:人事处 作者:         点击数:次     发布时间:2016-11-15     【
    为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《中国农业科学院科技创新工程实施方案》、《中国农业科学院“十三五”科学技术发展规划》,切实履行巡视整改主体责任,面向“三农”合理配置科研力量,加强新时期人才队伍建设,不断优化体制机制,更好地实现《中国农业科学院农业信息研究所科技创新工程“十三五”发展规划》、《中国农业科学院农业信息研究所“十三五”发展规划》的重点任务,经所党政联席会研究,决定于近期开展信息所2016年全员竞聘上岗工作,现将有关事项公告如下。
    一、基本原则
    严格执行中央关于干部人事管理的有关规定,坚持党管人才原则,以服务世界一流农业信息科研院所建设为出发点,坚持深化改革、规范管理、提升效能的指导思想,坚持“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、择优录用、全部起立、能上能下”的工作原则。
    二、机构设置
    全所设置机构22个,其中职能部门5个,业务部门16个,后勤保障部门1个。
    5个职能部门分别为:办公室、科技管理处、人事处、党委办公室、财务资产处。
    16个业务部门分属五大事业部。其中:
    “农业发展研究事业部”包括:国际情报研究室农业监测预警研究中心、科技情报分析与评估研究中心、农业风险分析与管理研究中心4个部门;
    “大数据与网络事业部”包括:网络中心、认知计算研究室、数据库研究室3个部门;
    “农业信息技术事业部”包括:智能农业技术研究室、农业物联网技术研究室2个部门;
    “国家农业图书馆事业部”包括:数字图书馆建设部、文献资源发展部文献信息服务部、学科咨询服务部4个部门;
    “农业传播与期刊出版事业部”包括:学术期刊部、技术期刊部、数字出版与市场开发部3个部门;
    1个后勤保障部门为:物业管理部
    机构名称以人事局批准文件为准。
    三、岗位设置
    全所设置三类岗位:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位包括所内正高级、所内副高级、所内中级、所内初级岗位;管理岗位包括事业部主任、部门正职、部门副职、高级业务主管、业务主管、业务助理和初级业务助理岗位;工勤技能岗位包括所内高级技师、所内技师、所内高级工、所内中级工、所内初级工和所内普通工岗位。为鼓励干部交流,所有岗位均面向院机关及院属京区单位在编在岗职工竞聘。
    四、报名范围和资格条件
    (一)报名范围
    信息所全体在编在岗职工,欢迎院机关及院属京区单位在编在岗职工报名参与竞聘。
    (二)资格条件
    1.拥护党的路线、方针、政策;遵守国家法律法规和研究所各项规章制度。
    2.具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作技能。
    3.坚持原则,事业心强,作风正派,廉洁奉公,艰苦朴素,勤俭节约。
    4.具有正常履行职责的身体条件。
    5.近3年(不足3年的以实际工作时间计算)年度考核结果均为称职(合格)及以上。
    6.符合竞聘岗位要求的基本任职条件和岗位具体条件。
    专业技术岗位基本任职条件
    所内正高级岗位:具有大学本科及以上学历;具有专业技术四级及以上任职经历。
    所内副高级岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有专业技术七级及以上任职经历。
    所内中级岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有专业技术十级及以上任职经历。
    所内初级岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有专业技术十二级及以上任职经历。
    国家实行职业资格准入控制的岗位,应聘者应符合准入控制的条件。
    管理岗位基本任职条件:
    事业部主任、部门正职岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有正处级及以上岗位任职经历,或在副处级岗位累计满2年的任职经历,或具有五级职员及以上综合管理岗位任职经历,或具有正高级专业技术岗位任职经历。
    部门副职岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有副处级及以上岗位任职经历,或在七级职员岗位工作满3年,或具有六级职员及以上综合管理岗位任职经历,或在中级专业技术岗位工作满4年,或具有高级专业技术岗位任职经历。
    高级业务主管岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有五级职员及以上岗位任职经历,或具有正高级专业技术岗位任职经历,或在副高级专业技术岗位任职满5年。
    业务主管岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有六级职员及以上岗位任职经历,或具有副高级专业技术岗位任职经历,或在中级专业技术岗位任职满5年。
    业务助理岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有八级职员及以上岗位任职经历,或具有中级专业技术岗位任职经历。
    初级业务助理岗位:具有大学本科及以上学历(年龄45周岁及以上可适当放宽);具有九级职员及以上岗位任职经历,或具有初级专业技术岗位任职经历。
    工勤技能岗位基本任职条件:
    所内高级技师岗位:具有工勤一级(高级技师,下同)岗位任职经历,或在工勤二级(技师,下同)岗位工作满5年,通过工勤一级技术等级考评。
    所内技师岗位:具有工勤二级岗位任职经历,或在工勤三级(高级工,下同)岗位工作满5年,通过工勤二级技术等级考评。
    所内高级工岗位:具有工勤三级岗位任职经历,或在工勤四级(中级工,下同)岗位工作满5年,通过工勤三级技术等级考评。
    所内中级工岗位:具有工勤四级岗位任职经历,或在工勤五级(初级工,下同)岗位工作满5年,通过工勤四级技术等级考评。
    所内初级工岗位:学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过工勤五级技术等级考核。
    以上基本任职条件中,计算年龄、任职年限及任职资格年限的截止时间为2016年6月30日。
    五、时间安排
    2016年11月14日至12月13日。(具体时间安排见附件1)
    六、组织领导和实施步骤
    (一)组织领导:为确保工作顺利开展,成立信息所岗位聘用工作领导小组。五大事业部各自成立岗位聘用工作组,事业部主任担任组长;职能部门和物业管理部各自成立岗位聘用工作组,由人事处和物业管理部部门正职担任组长。各个岗位聘用工作组中必须有一名所领导参加,在岗位聘用工作领导小组的指导下,负责具体实施五大事业部或部门的岗位聘用。
    (二)实施步骤:岗位聘用分两批次进行,每个批次按照公布岗位、报名、资格审查、人选确定、公示及聘用的顺序进行。
    第一批次:由所岗位聘用工作领导小组负责事业部主任、部门正职、部门副职以及所内正高级岗位的竞聘上岗工作。时间从2016年11月14日至11月24日。
    第二批次:由新聘五大事业部主任、人事处和物业管理部部门正职担任组长,牵头成立相应岗位聘用工作组,负责五大事业部、职能部门及物业管理部第一批次以外人员的竞聘上岗工作。时间从2016年11月25日至12月13日。
    1.公布岗位。包括岗位名称、数量、资格条件等。
    信息所第一批次竞聘岗位信息见附件2。
    2.报名。报名者须填写《岗位竞聘报名表》(附件3,同时申报管理岗和专技岗的人员需分别填写两张报名表)。每张报名表可申报2个岗位,并注明是否服从组织安排,报名同时需提交近3年工作总结。
    3.资格审查。第一批次申报人员的资格审查由人事处负责,第二批次申报人员的资格审查由各事业部或部门负责。
    4.竞聘考评。竞聘考评采取“个人陈述+交流答辩”的方式进行。(1)首先由申报人员进行个人陈述,时间不超过8分钟,同时申报管理岗位和所内正高级岗位人员可增加5分钟,陈述内容包括:现任聘期履职情况(近年来工作实绩),对竞聘岗位的认识,本人是否能胜任岗位的自我评价,以及做好该岗位工作的打算。(2)随后进入交流答辩环节,由岗位聘用工作领导小组(或岗位聘用工作组)成员根据竞聘者情况提2-3个问题,竞聘者作答,时间为3分钟。(3)岗位聘用工作领导小组(或岗位聘用工作组)对竞聘者的综合表现进行打分测评。采取体操评分法来计分(即去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余的分值求和平均)。
    5.人选确定。由岗位聘用工作领导小组(或岗位聘用工作组)根据工作需要和竞聘者德才条件,综合考虑竞聘考评、职工一贯表现和人岗相适等情况,集体研究提出各岗位拟聘人选建议,报所务会议审定。
    三类岗位严格按照岗位条件(基本任职条件+岗位具体条件)聘用人员,允许低职高聘和高职低聘,具体比例由所常务会议根据实际情况研究确定。低职高聘人员,原则上必须满足以下条件中的一条:
    1)岗位急需;
    2)处室业务骨干;
    3)业绩能力突出,且具备履行高一级职务相应职责的能力;
    4)近3年中有2年年度考核为优秀或受到上级表彰;
    5)博士学位获得者。
    6、公示及聘用。经所务会议审定的拟聘人选名单在信息所内公示5个工作日。
    公示结果不影响聘用的,由人事处发聘用通知,按规定办理聘用手续。有影响任职问题的,按照有关规定处理。
    七、纪律监督与保障
    (一)参与岗位聘用工作的人员要严格遵守工作纪律和保密纪律。
    (二)参与竞聘的人员要严格遵守相关工作纪律,严禁私下拉票、打招呼等非组织行为,对违反规定的,视情节轻重给予相应组织处理或党纪政纪处分。
    (三)岗位聘用期间,监督工作组将设立意见箱(一楼大厅)和监督电话(82109905),欢迎广大干部职工参与监督,举报违规违纪行为。
    (四)广大职工要充分认识此次工作的重要性和必要性,进一步统一思想,提高认识,从大局出发,保证此次全员竞聘上岗工作顺利完成。
    八、其他问题
    (一)本次竞聘上岗后聘期为2年。
    (二)报名范围不包括历史上形成的内退人员和因特殊情况不适合上岗的人员。其他在编在岗职工无故不参加的,按自愿辞聘处理。
    (三)认真执行岗位能上能下的有关规定。
    (四)此次所设岗位全部为研究所内设岗位,职工竞聘取得的岗位与管理等级、专业技术职务等级、工勤等级不挂钩。职工实际的管理等级、专业技术职务等级及工勤技能等级仍按国家规定执行。
    (五)同时在两类岗位上任职人员需同时通过管理岗位和专业技术岗位的竞聘后方可上岗,聘期内应完成两个岗位要求的职责任务。
    (六)无论是高职低聘还是低职低聘,只能上下跨一级聘用,不能跳级聘用。如低职高聘可由所内初级聘到所内中级、所内中级聘到所内副高级、所内副高级聘到所内正高级,不能所内初级聘到所内副高级或所内中级聘到所内正高级。
    (七)根据聘用工作进展,所岗位聘用工作领导小组或岗位聘用委员会可根据所务会决定,在保持岗位总数不变的情况下,对岗位级别进行调整。
    (八)新参加工作处于见习期的工作人员,可按见习期满转正定级后的职级参加竞聘。
    (九)据退休年龄不足一个聘期的人员,竞聘上岗后聘用合同期限签到退休当月。
    (十)此次竞聘上岗人员的待遇按照《中国农业科学院农业信息研究所“三元”工资制薪酬管理方案》(附件4)的标准执行。
    (十一)此次竞聘上岗后,聘用人员管理按照《事业单位人事管理条例》相关规定执行。不同岗位职工的年度考核和绩效考核均按岗位职责来进行,实现岗位聘任、岗位考核、岗位评价。
    (十二)因患病不能参加竞聘的人员,应提交个人申请,并提供医疗机构出具的病情证明,交由所在部门审核同意后报人事处审批。在规定的医疗期内,此类人员执行国家及我院规定的病假期间工资待遇。医疗期后可提供一次竞争上岗机会,若竞聘不上参照落聘人员管理。
    (十三)对于落聘人员,实行待聘期,一般为6至12个月。待聘期间,由所在部门负责管理,个人应当服从所在部门的转岗培训和临时性工作安排,原岗位待遇不再保留。待岗人员在待岗当月,工资、各项津贴照发,第2-6个月只发岗位工资、薪级工资和未冲销补贴,半年以后(第7个月开始)执法北京市政府规定的本市最低工资。待聘期满,所在部门应当为其提供1次竞聘上岗机会,仍未能被聘用的人员,本人应当提出辞聘;本人不愿辞聘的,由单位办理解聘手续。
    (十四)信息所岗位竞聘的相关信息将在所网内部网站“本所政务通知”栏里及时发布。
    (十五)其他未尽事宜由人事处负责解释。联系电话:(010)82109880、82105033。
   
    附件1、中国农业科学院农业信息研究所全员竞聘上岗工作时间安排
    附件2、中国农业科学院农业信息研究所2016年第一批次竞聘岗位信息表
    附件3、中国农业科学院农业信息研究所岗位竞聘报名表
    附件4、中国农业科学院农业信息研究所“三元”工资制薪酬管理方案