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中国农业科学院农业信息研究所关于开展第三次专业技术岗位聘期考核工作的通知

文章来源:人事处 作者:         点击数:次     发布时间:2016-12-27     【
    根据农科院人【2016】356号文件精神,开展我所第三次专业技术岗位聘期考核工作,现将有关事项通知如下:
    一、考核范围
    2013年初专业技术岗位第三次分级聘用聘期届满人员,不包括已办理退休手续人员。2016年参加聘期考核人员名单见附件1。
    二、考核内容
    全面考察岗位职责的履行情况,包括科研能力、科研产出、人才培养、学术交流等方面,重点考核聘期目标任务的完成情况。
    三、考核标准和等次
    专业技术岗位的聘期考核结合处室年度考核进行,不同岗位职工均对照岗位职责进行考核。考核结果按优秀、合格、基本合格和不合格四个等次划分。其中,优秀等次的人数,按各处室参加聘期考核人数的15%(四舍五入)进行推荐,最终由所聘期考核委员会审核确定考核优秀人员名单。
    有下列情况之一者,可参加聘期考核,但只能评为基本合格或不合格:
    1. 严重违反工作纪律,受到党内警告、行政记过以上处分;
    2. 没有正当理由而未完成聘期任务;
    3. 在科研工作中剽窃他人成果或弄虚作假;
    4. 每年事假累计30天、病假60天以上(工伤除外)。
    有下列情况之一者,不能参加聘期考核:
    1. 停薪留职人员;
    2. 无正当理由不服从工作安排或无岗、待岗时间超过6个月以上人员;
    3. 闹无原则纠纷,严重干扰单位工作秩序的人员;
    4. 发生严重责任事故,造成重大损失和严重影响的人员;
    5. 出国逾期不归的人员;
    6. 被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员;
    7. 被公、检、法机关判处管制或刑事处分的人员。
    四、考核程序
    1、由本人填写《专业技术岗位聘期考核表》(见附件2),表中“自我评价意见”栏由职工本人填写并手写签名,“基层单位考核意见”一栏,一般职工由室主任填写,室主任由分管所领导填写。
    2、专业技术岗位聘期考核表》于2017年1月10日前以处室为单位交所人事处。
    3、2015年1月上中旬,成立所专业技术岗位聘期考核委员会,负责本所聘期考核工作。
    4、所专业技术岗位聘期考核委员会进行综合审核后,报所领导班子集体研究确定。
    五、考核结果的运用
    考核结果作为晋升、续聘、缓聘、解聘或调整岗位的依据。
    聘期考核为合格及以上的人员,可以续聘现岗位,可按期申请晋升高一级专业技术职务(岗位)。其中,聘期考核为优秀的人员,可考虑优先或破格晋升高一级专业技术职务(岗位)。
    聘期考核为基本合格的人员,要对指出的问题,限期改正或提出解决问题的具体措施,否则可给予缓聘,缓聘时间一般掌握在一年以内,一年后仍不能聘用者,可以低聘或调整岗位。
    聘期考核为不合格的人员,经院人事局批准,可按解聘处理。
    凡缓聘、低聘和解聘人员,不得申请晋升高一级职务(岗位)。
    六、有关要求
    1、专业技术岗位聘期考核工作,是正确评价专业技术人员岗位职责的履行情况,完善聘用制管理和专业技术人才队伍建设的一项重要工作,各处室要高度重视,切实加强组织领导,扎实做好实施工作。
    2、为规范、方便考核者准备材料,请从“信息所主页—内网登录(所内用户)-年度考核”处下载考核表,并按表格要求填报。

    附件1:2016年参加聘期考核人员名单
    附件2:《专业技术岗位聘期考核表》


                                                                            人事处
                                                                       2016年12月27日